Kdo smo

Naša zgodba

Royal Sequoia ni nastal v trenutku navdiha, temveč iz neizogibne spoznanja. Leta 2022 smo bili priča, kako so algoritmi v manj kot šestih mesecih prevzeli naloge, za katere so bila še nedavno potrebna leta izkušenj.

Začeli smo kot svetovalci v kadrovskih oddelkih večjih slovenskih podjetij. Videli smo, kako se pozicije preoblikujejo, kako se zahteve spreminjajo in kako zaposleni pogosto ne razumejo, da se jim tla pod nogami že premikajo.

Namesto da bi čakali, da trg prilagodi ljudi, smo se odločili ljudem pomagati prilagoditi se trgu. Pred njim.

Naš pristop

Ne ponujamo motivacijskih predavanj o prihodnosti. Ponujamo praktične orodja za sedanjost. Vsak naš program temelji na treh načelih:

• Realnost pred vizijo: Analiziramo dejanske trende v panogah, ne trendovskih napovedi.
• Praksa pred teorijo: Udeleženci prinesejo resnične probleme iz službe in odnesejo resnične rešitve.
• Adaptabilnost pred specializ acijo: Ne učimo orodij, učimo načina razmišljanja, ki deluje ne glede na to, katera tehnologija pride naslednja.

Ekipa

Naša ekipa združuje strokovnjake s treh področij:

Karierni strategi z izkušnjami v vodilnih kadrovskih oddelkih – razumejo, kako se odločitve sprejemajo na strani delodajalcev.

Tehnološki svetovalci iz AI in avtomatizacijske industrije – poznajo zmožnosti sistemov, ki že nadomeščajo človekovo delo.

Industrijski mentorji iz različnih panog – vsak program vodi strokovnjak, ki aktivno dela v ciljni panogi in pozna njene dejansko potrebe.

Zakaj delujemo

Tehnološke spremembe so neizogibne. Osebne posledice pa niso. Verjamemo, da lahko ljudje obvladajo preobrazbo, če imajo dostop do pravih informacij in orodij. Ravno to zagotavljamo.

Naš cilj ni prodati več programov. Naš cilj je, da čez tri leta ne slišimo več zgodb o ljudeh, ki so izgubili službo, ker "niso vedeli, da se to pripravlja". Zgodnje zavedanje ni privilegij. Mora biti dostopno.

Rezultati, ki govorijo

Od leta 2023 smo pomagali več kot 380 strokovnjakom iz različnih panog preoblikovati svoje karierne poti. 92% udeležencev je v šestih mesecih po zaključku programa pridobilo napredovanje, spremenilo delovno mesto ali začelo novo poslovno pot.

To niso naključni uspehi. To so posledice premišljene priprave na spremembe, ki se že dogajajo.